闪耀的她

#闪耀的她# 看这部剧，你感觉，秦岚和王阳不要做什么都很搭，两个人都是那种成年人的爱情气息，再加上职场精英的般配感，从校园走向职场的默契，还有聪明人的一点就会。 希望拥有秦岚这样的自律和身材，更希望拥有剧中管文的霸气和果敢，实力至上能力出众，甚至还希望拥有管文的闺蜜团，一起聊心事，一起吃喝玩乐，一起旅游。 真好啊，三姐妹，三种生活，三段情感故事。旧情复燃的校园职场爱情，相守多年的婚姻依旧甜蜜爱情，渣男走开拥抱自己的姐弟恋，就是发展有点短啊！ 最后管文的忠告，感觉适合所有的职场人！要赢，就漂亮的赢！ “要知道在任何行业，能够支持你走到最后的，只有心性和你的能力。不要靠投机取巧和旁门左道。给未来的你，我有一句忠告，既然要赢，就要赢得漂亮，更要漂亮地赢！” 生活就像是一只盲盒，藏着意想不到的辛苦，当然也有万般惊喜的可能。 不管是次次都如愿以偿，还是赢面寥寥无几，终究，起起伏伏才是常态。 我们既有过顺遂，也难免有时绝望。 但若是一陷入困境，就立即抽身而退，那就再也没有翻盘的可能。 只要生活还在继续，就还有赢的可能。只有勇于尝试愿意迈出第一步，才能迎来意想不到的收获。 所以不要轻易否定希望，也不要随意放弃可能。 我们担得起最漂亮的大获全胜，也时刻怀有重新翻牌再来的勇气。 所有的不认输不怕输不服输，都是因为我们不想输！ 这就是女性的韧劲！ 即便希望的光再微小，但只要始终追光而行，就总会有凯旋的那一天！

对个人而言足够好看，加快进的那种。谢谢你对于都市女的造梦。每晚抓挠心的守候，吃到一点点糖或者因为得到了一句疑似“金句”而兴奋良久。爱情戏份和人物随时能够走出来的心境是最大亮点。可是，也许多年后重温下cut也就算过 。《闪耀的她》真的在整体上有什么建设性吗？它符合了女性偶像剧的普遍设定，即一个待发现的宝藏女性，和一个愿意珍爱她“挖宝”男主。千里马常有，而伯乐不常有。可是即使在这一点上，你闪也没做到顶配，主要原因在于不断出现的疑似性骚扰的身体接触+少年版丁宁与成年的割裂感。

不过话又说回来，女性群像剧写好了女性理想的男性，却从来无法落地。大部分男性恐怕不是丁宁，更不是王立仁。大部分女性目见到的也许还是小秋的婆婆、重男轻女的父母加管腾飞邪恶版、花心大萝卜丁宁、林浩全家的集合体呢。

被人诟病久矣的副线也完全是为了一刻的爽感才塑造出来的，可够冗余，成长够尴尬的。萱萱很悬浮，任性毛躁的千金小姐，注定不会让观众有什么共情。管家的线完全可以另起炉灶，另外补充丁宁父母的线来做回忆的补充材料也未尝不可。把那么多俗套的偶遇转移到两个孩子对于两对父母的理解中如何？

本色与时间的礼物

三十不败 ，对于年龄焦虑、社会时钟，男女主真的没什么可说道的心理活动吗？我最喜欢两人一起熬夜想方案的时光了，职场共进退啊——可他们也是真能熬啊？想看一点黑眼圈，不想看进化睡眠的韩国人（）。对于身体和心理的认知如此寡淡，人物成了情节的傀儡。

性骚扰和性张力往往一线之隔，剧组还是守住一些两性交往的底线比较好。未经允许的身体触碰在女性主义题材中，只会让观众下头到报警。

对学生时代，两人的爱情到底热烈和深刻到什么程度？几乎没有身体的接触或者更多他们互相理解、信任的细节了。对于初恋的回忆，往往是带有反思的甜蜜和最终分离的失望。一段情感失败了，有愧疚和失望吧？不然这一段“情”缺乏了重量。是仅仅因为一次误会还是另外很多由于学业或个性而互相伤害的原因？编剧可以借旁人之口审判遗憾。或许把管腾飞的麻烦用在这里呢：和管腾飞因为帮妹妹生理期而失去自己的机会一样，管文也有家庭的隐衷。丁宁最后得到大舅的祝福，误会也解开了。

丁宁在大学是个什么样子？倔强但是不会挂在脸上，很努力，很聪明，很重情感的。这个人物太过于纯粹了，因此看上去被管文耍来耍去的（笑）。可是万丽的他一下子一百八十度转变——如果不是王阳来演绎，这个人绝对就油腻了。观众很难接受一个人毫无理由的转变。怎么说：像一位追妻火葬场ing需要工作麻痹自己的霸道总裁——实在太矮化丁总的可能性。编剧是否应该在保留本色的同时不那么再意本色对于两个情感的重要性？十年了，多多少少会发生点心智的成熟，更何况是双双在巅峰的男女主呢？对于过去的误会、失意他们是否有更豁然的心态？更懂自己想要的欲望，也更懂得珍惜人性中闪耀的东西。

暴雨打折了繁花/人生也难免落差/而时光会把疑问/都悉数解答/凛冽冰霜终究/会融化/不必遮掩的伤疤/水深火热里优雅/然后单枪匹马/再继续/重新披挂

直到大约31集我们才能发现这个人物不必在纯粹和油腻两个极端徘徊，他可以是融合性的，有肖总身上那种插科打诨的松弛，也有管文身上那种倔强、自信的严肃。说他是奶狗型的霸总就难听了。好像直到31我才能感觉到人物对于职场和情感的平衡性。这个人物终于不再是为了管文存在的。——为啥拉扯是有趣的？因为单方主导终究让情感不能落地。越爱，越想占有。拉扯是一种妥协的方式，做我自己的同时爱你。

悬浮的职场

傻人太多。

亲情友情爱情的互相支撑：群像不是一句空话

家庭

管妈：一个做鸡蛋面、看上去很爱女儿，但是实质上更在意女儿归宿的普通母亲。这样的普通母亲。完全没有任何发展空间了吗？对于两个孩子的教育，她没有任何失意或者遗憾吗？父亲的角色完全没有任何亮点。他不可以对严母进行慈父式的补充吗？催婚并不代表父母就值得讨厌，而是他们的经历、眼界使他们被困于此吧。编剧为什么不可以写母亲的争强好胜和父亲的一无是处？这样，两个孩子和他们家这种不同寻常的性别关系、管妈的生病、管家男人对于家庭的重视不就可以顺利链接成一条线吗。编剧完全可以提早写管腾飞的转型。而不是用一家子无能的鸡飞狗跳来烘托管文“职场得意，家庭失败”。

管文和父母的交流通常是怎么样的？用工作逃避，实在逃避不了就捣乱。这真的是很好的处理方式吗？家这个概念对于管文到底是什么重量级的？先避免把话说开，用工作搪塞了事，吃不下就跑，像话？父母老了，做一顿饭不容易的——虽然我听不进他们说话，可是洗完了碗大家一起坐定聊聊恐怕才是尽了孝心。人到中年，自己的身体和家人的身体上随时会出现毛病，这也是为什么管文不可能轻轻松松陪老公去新加坡。闪耀之下，处处是琐碎。

丁宁的父母完全没有交代也有点失衡。我劝编剧将男女主偶遇戏份转移到丁宁的父母和管文的相遇上。丁家或许也很在意丁宁的婚姻，对于大学时代的某些回忆，恰恰可以做好交代。类似丁宁这种看似强大，但是能够保留柔软甚至退步这一面的男性，往往由于家庭的强势有一种付出型的、情感导向的人格。因此，强硬的丁宁和柔软的丁宁才能在情感的转变上有一定的家庭基础。

友情

肖这种家世、性格、能力皆好的有趣配角，让我感叹国产剧还是有点东西。

姐妹情常使我感动。写姐妹的爱情作为模板相互参照是可以的。甚至听他们相互分析对方的感情，让我想到了自己的经历。可是三分时长的三闺蜜又无法在剧情力度上对等，最终绞死了这部剧高评价的可能。景知秋的唱跳梦和怀孕十分割裂。萱萱的傻气过于败好感，加上演技时有用力过猛。两条线形成不了气候，干脆克制一点，把精力放在主线人物。

秦岚大美女的片子是都能看，但也都别指望能有多好看。看惯了她配小弟弟，难得配个比她年纪还大的，委实不习惯。可是滕子荆是真帅，皱纹和耷拉的眼角也不能抹灭。

商场在疫情期间很难熬吧？这是哪年拍的剧？竟然错过疫情这大好题材，只陈述了欣欣向荣时期的勾心斗角。最后的反转太好笑了，算是对坏人的惩罚。也对，干嘛非要赶尽杀绝呢？看笑话也是一个方式么，还不用动手受累。

郑钧的老婆原来这样啊，傻的挺可爱。看的出她是真傻，不是演的。弹幕有不少观众担心郑钧，人家屁颠屁颠着呢。

张萌以前都只是客串，这次的戏是真多。虽然身板厚了点，好在腰身算细，一直不吝啬事业线，也够妩媚。演她老公的陈松伶老公，这几年颇有存在感，长相正气，的确很适合好老公人设。说实话，我理解他妈，自己儿子生的那么好，却断子绝孙，是会不甘。

连宋的时装扮相比古装好太多，颇有点风流倜傥的感觉，让我想起竹已《折月亮》里的青宋。刚看完这书，按穿花衣的风格，很接近。但是又会跟《步生莲》一样，因为竹已已经说了下部写青宋的故事。

这种群像剧，就没必要批评编剧了，本来就很可能是团队作品，有点乱有点BUG都正常。反正我也没仔细在看，不用想也知道都是圆满结局。

不懂就问 现实中公司的人事背景调查那么厉害吗？那为什么央视新闻报道一伙骗子在上海很多个公司同时入职混工资 长达近2年之久！人事背景调查呢？不找之前工作的公司调差啊？ 另上个公司的评价那么重要吗?有几个离职不干的和前公司还和和气气？大多都闹的不太愉快吧？能指望前公司有啥好话吗？新公司那么重视上公司评价还招啥人？公司之间竞争挖人 跳槽常有的事 谁会指望竞争公司说好话啊？没有自己的判断吗？对方公司说点坏话就不用了？这么幼稚吗？我看这帮演员明星经常跳槽换公司啥的 新公司也没有在乎 前公司的废话的啊！编剧活的世界和我们不是一个世界吗？

文｜林艾米（amylin_writer）

《闪耀的她》剧照

在职场中，管理者不愿意看到的就是下属不听话，摆烂不好好工作，甚至还有人对着干。面对这种局势，需要快速解决，不然管理者无法顺利开展工作，更别提在团队中建立威信了，更严重的结果就是走人。

电视剧《闪耀的她》中，管文在轻奢品牌公司担任副总监，由于她工作杰出，她的上司的任期也将结束，她的上司打算让她当接任者，升她为总监。但是，另一位能力平平的副总监早就觊觎总监之位，她利用和其他高管的关系，把管文排挤出了公司。

管文从读书以来就很要强，由于能力强，一直没输过，所以在再次求职的道路上也一直对自己充满信心。但是，没想到的是，原公司的副总监不光把管文挤出公司，还在业内散布谣言封杀了管文，令原本对管文感兴趣的公司都拒绝了管文。

《闪耀的她》剧照

管文深思熟虑后，决定跳出品牌圈，去甲方寻找工作机会。管文仔细调研后，主动出击，自荐到万丽当招商总。万丽的经营出现了问题，历任招商总都干不了半年就离开了，管文认为这样一个不被看好的地方，才有利于她转型。

管文成功入职万丽，但是刚上任，她就发现团队一盘散沙，下属都在摆烂，也不服管。管文用了三招就解决了团队问题，太牛了。让我们一起来探索吧。

建议先关注，再慢慢看，以防不小心手滑找不到了。

01 分析局势

管文刚上任，作为领导，她出于礼节，请大家下班后到附近的餐厅吃饭，这算是首先伸出了友好之手。但是，有几个人当场直接就找理由推辞了，其他人也没有明确表态，气氛有些尴尬。

管文看到自己身为领导第一天上任，竟然这么不受待见，心里自然不愉快，但她并没有表现出来，而是迅速思考破解之法。

《闪耀的她》剧照

俗话说：“知己知彼，百战不殆。”

管文从人事部调取了团队所有成员的简历，充分了解每一位团队成员，分析每一位团队成员的特点，以及团队成员的社交关系，做到心中有数。

聚餐时分，管文在餐厅等待团队成员的到来，最终只有一位年轻姑娘到场，这比管文预想的要好，至少有人来了。管文知道这位成员当时是以第一名的成绩被录用的，是一个好苗子，她和这位成员推心置腹的聊起来，激发她想要奋斗的内心，成功收编。

《闪耀的她》剧照

管文从这位成员口中还得知，大家的态度并不是针对她个人，而是以往的招商总都干不了半年就会离开，所以大家觉得没必要把新领导当回事。

《闪耀的她》剧照

在职场中，管理者在面对整个团队摆烂不服管的状况，不能直接就批评，而是首先要了解清楚事情的背景信息，了解清楚下属的动机是什么。然后，再根据下属的具体情况，挖掘可用之才，巩固团结自己人。

02 分化瓦解

管文了解清楚团队成员摆烂不服管并不是针对她个人，她立刻有了对策，她在部门群发了一条通知，让大家第二天早上8:30到公司开会。

第二天早上，被管文收编的年轻姑娘准时到了会议室，其他人都姗姗来迟。管文等所有人到了，看了一眼手表，最后一位到达的时间是9点。

所有人落座后，管文直接说了一句“今天就到这里，散会。”然后，直接走出了会议室。会议室里所有团队成员都面面相觑，不知道管文葫芦里卖的什么药。

《闪耀的她》剧照

到当天下班时间，管文又在部门群里发送了通知，还是让大家第二天早上8:30到公司开会。

这第二次会议，团队成员基本都在8:30准时到达会议室，因为前一天管文没有开会就散会了，让大家觉得可能是迟到的关系，所以大部分人都准时到了。但还是有人迟到，而且最后一个到的还是同一个人。

通过这个现象，管文知道团队成员也不是摆烂的铁板一块，还是有救的。但是，管文依然没有开会，还是只说了一句“今天就到这儿，散会。”让团队成员摸不着头脑。

《闪耀的她》剧照

任何团队组织都很难是铁板一块，每个人都有每个人的小九九，管理者要做的就是分析出团队成员的所思所想，同时让团队成员不知道自己的套路，从而让不明情况的摆烂成员分化瓦解，回到正轨上来。

03 三次机会

通过两次早会，管文已经知道那个迟到的人就是团队问题的关键，从个人资料里她早就得知，那个人是上一任招商总的关系户，所以在团队里横行霸道习惯了。

但是，管文对于她的第二次迟到依然没有理会，还是云淡风轻地过去了。管文在临下班前又发布了第二天早上8:30开会的通知。第三次会议上，依然还是只有那个关系户迟到。

《闪耀的她》剧照

这次，管文并没有散会，而是当着所有团队成员的面，把那个关系户连续三次迟到的事放到台面上，并以开除作为处罚。管文这么做就是杀鸡儆猴，既解决了害群之马，又在团队中立了规矩，接下来的团队管理就没有问题了，因为谁都不想丢工作。

《闪耀的她》剧照

管理者在团队管理中发现下属不服管，不能直接处罚，因为这样会让大家觉得“新官上任三把火”，上来就处罚原团队的人，不讲义气。作为管理者要表现出自己的大度，让所有人看到，自己追随的领导是有容人之量的。

俗话说：“事不过三。”

管理者可以给不服管的人三次机会，如果对方仍不知悔改，那就不用再留情面，直接让他走人。这时，管理者对不服管的人所做的处罚是合情合理的，其他团队成员也不会觉得有什么问题，反而会觉得这样的管理者能带领他们走出迷途，未来会有希望。

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注：以上部分图片来源于网络，侵删

评分竟然只有5.9，太离谱了，个人觉得蛮好看的，很喜欢故事剧情的设定，成年人的爱情，不幼稚，有深度！虽然副线有点拉垮，但是主男主角和女主角的故事情节很好看啊，看到停不下来，赞一个，因为这部剧，喜欢上王阳，帅！！

跟很多朋友推荐了这部剧，剧情紧凑不拖沓，不咄的让我连续几天看完的电视剧，很好看👍👍😀😀